„Pracownik zatrudniony na umowę zlecenie, który opłaca składki chorobowe przebywał na zwolnieniu powyżej 30 dni, czy jest obowiązek kierowania go na badania kontrolne? Przy przyjęciu do pracy miał ważne badania okresowe.”
Z pytania wynika pewna niekonsekwencja zawartego w nim sformułowania, bowiem w sferze prawa pracy nie funkcjonuje pojęcie – „pracownik zatrudniony na umowę zlecenie”. Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, o czym w treści art. 2 Kodeksu pracy, natomiast zleceniobiorca na podstawie cywilnoprawnej umowy zlecenie, regulowanej przepisami Kodeksu cywilnego. Definicja pracownika i zleceniobiorcy – to nie są pojęcia tożsame. Przechodząc do meritum.
Przepisy polskiego prawa pracy …
(…) nie rozstrzygają wprost, czy osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenie ma obowiązek poddać się kontrolnym badaniom lekarskim. Zatem można przyjąć, że taka osoba nie podlega ww. badaniom. Jednakże na uwagą zasługuje treść art. 304 Kodeksu pracy, z którego wynika, że na pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
Chodzi tutaj m.in. o osoby wykonujące prace na podstawie zawartej umowy zlecenie. Jednocześnie przepisy Kodeksu pracy, a także przepisów okołokodeksowych nie rozstrzygają dokładnie na czym ma polegać realizacja przez pracodawcę tego obowiązku. I czy dotyczy ona np. badań lekarskich osób pracujących na umowę zlecenie?
Jednak uważam i warto o tym pamiętać, że gdy rodzaj wykonywanej pracy, stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy lub przebiegiem procesów jest znaczny i wskazane jest, aby do wykonywania tych prac lub przebywania w tych warunkach były dopuszczane wyłącznie osoby mające odpowiedni stan zdrowia, to pracodawca (zleceniodawca) może wymagać od zleceniobiorców, aby poddali się badaniu lekarskiemu. Skutek tego jest bowiem taki, że wówczas osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenie winna poddać się kontrolnym badaniom lekarskim.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm.
