Z dniem 24 czerwca br. weszła w życie ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19 (Dz.U. poz. 1086), zwana dalej „Tarczą 4.0”, która wprowadza przepisy umożliwiające przeniesienie pracownika samorządowego do innej pracy na czas określony, nieprzekraczający 3 miesięcy.
Przepisy w tym zakresie zawarto w art. 3a, który został dodany – w ramach Tarczy 4.0 – do ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374, z późn. zm.), dalej jako „ustawa antykryzysowa”.
Zgodnie z art. 3a ust. 1 ustawy antykryzysowej – w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii wójt, burmistrz, prezydent miasta, w tym prezydent miasta na prawach powiatu, starosta oraz marszałek województwa może polecić:
- pracownikowi podległego mu urzędu, tymczasowe przeniesienie,
- kierownikowi podległej jednostki organizacyjnej, tymczasowe przeniesienie pracownika tej jednostki
— do wykonywania innej pracy, niż określona w umowie o pracę, zgodnej z jego kwalifikacjami, w innej jednostce, o której mowa w art. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1282), w tej samej lub innej miejscowości, na czas określony do 3 miesięcy. W okresie tym przysługuje pracownikowi wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego. Przeniesienie ma na celu zapewnienie sprawnej realizacji zadań jednostki, do której przenoszony jest pracownik.
Przeniesienie pracownika w trybie określonym w art. 3a ust. 1 ustawy antykryzysowej nie powoduje rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą dotychczasowym.
Przeniesienia pracownika do pracy w innej jednostce nie można dokonać bez zgody pracownika – w przypadku:
- kobiet w ciąży,
- pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia,
- osoby będącej jedynym opiekunem dziecka w wieku do lat piętnastu.
Maciej Ofierski
