„Branża budowlana, stanowisko technolog robót wykończeniowych w budownictwie. Jakie szkolenie z zakresu BHP powinien przejść taki nowy pracownik, jak powinno ono wyglądać i jak zrobić sobie szkolenie jako właścicielowi firmy?”
Zgodnie z przepisami …
(…) art. 207 – 23715 Kodeksu pracy – osoby przyjmowane do pracy zanim zostaną do niej dopuszczone przez pracodawcę muszą przejść szkolenie wstępne w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy obejmujące – instruktaż ogólny oraz jeśli jest wymagany, instruktaż stanowiskowy.
Instruktaż ogólny przeprowadzany jest, albo przez pracodawcę, który posiada odpowiednią wiedzę, albo zlecany firmie zewnętrznej – pracownik przychodzi na 3 godziny lekcyjne szkolenia. Z kolei Instruktaż stanowiskowy przeprowadzany jest przez bezpośredniego kierownika osoby przyjmowanej do pracy i odbywa się na stanowisku pracy pracownika.
Na instruktażu ogólnym pracownik zdobywa wiedzę z zakresu:
a) bezpieczeństwa i higieny pracy w miejscu pracy,
b) prawa pracy – Kodeks pracy, Kodeks cywilny, Kodeks karny,
c) pierwszej pomocy przedmedycznej,
d) ewakuacji i przepisów przeciwpożarowych,
e) zagrożeń zawodowych i środowiskowych.
W przypadku jednoosobowych działalności gospodarczych, czyli w przedsiębiorstwach, w których nie ma zatrudnionych pracowników, jedynie jest właściciel prowadzący swoją działalność, nie podlega obowiązkom związanym z wymogami BHP. Innymi słowy nie musi organizować sobie szkoleń ani też oceniać ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną działalnością. Często w firmach jednoosobowych występuje sytuacja, w której działalność gospodarcza jest prowadzona przez jednego z małżonków, natomiast drugi jest osobą mu pomagającą.
Sytuacja się zmienia, gdy w firmie zostaje zatrudniony pracownik, z którym jest nawiązany stosunek pracy w postaci umowy o pracę. Wówczas na właściciela firmy nakładane są pewne obowiązki, ponieważ z przedsiębiorcy staje się on pracodawcą.
Zasady oraz zakres szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy szczegółowo reguluje rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Przewiduje ono dwa rodzaje szkoleń dla pracodawców, odrębnie określając ich program ramowy.
Pierwsze z nich obowiązuje wszystkie osoby będące pracodawcami. Obowiązek odbycia pierwszego szkolenia bhp dla tej grupy osób powstaje w momencie zatrudnienia pierwszego pracownika, gdy pracodawca zyskuje swój status.
Drugi rodzaj szkolenia bhp pracodawcy obejmuje te osoby, które jednocześnie wykonują zadania służby bhp w zakładzie. Szkolenie to należy odbyć przed podjęciem wykonywania tych zadań. Powinno ono mieć formę kursu lub seminarium według specjalnego programu opracowanego w oparciu o ramowy program określony w części III załącznika nr 1 ww. rozporządzenia.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
Podstawa prawna:
- Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.
- Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dn. 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy – Dz.U. z 2004 r. poz. 1860 z późn. zm.