„Czy pracodawca może skierować pracownika na szkolenie on-line, który nie ma dostępu do komputera? Czy to szkolenie musi być w godzinach pracy? Czy jest zobowiązany na udostępnienie komputera? Czy może je przeprowadzić poza zakładem pracy?”
Zagadnienie dotyczące szkoleń pracowniczych nie ma jednoznacznego uregulowania w przepisach Kodeksu pracy. W tym akcie prawnym znajdujemy jedynie przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Według …
(…) art. 2373 § 3 Kodeksu pracy – szkolenia z bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Pytanie nie precyzuje charakteru szkolenia pracowniczego, jest pytaniem o ogólnej treści.
Jest oczywiste, że bez użycia odpowiedniego sprzętu z dostępem do internetu szkolenie on-line nie dojdzie do skutku. Jeśli pracodawca ma wiedzę o braku posiadania przez pracownika stosownego sprzętu z dostępem do internetu, to kierowanie pracownika na szkolenie on-line wydaje się być nieuzasadnione. Kwestia wyposażenia pracownika w komputer celem umożliwienia mu odbycia szkolenia on-line pozostaje do decyzji pracodawcy.
Nie ma bowiem regulacji w polskim prawie pracy nakazujących ani zakazujących pracodawcy udostępnienia pracownikowi sprzętu celem umożliwienia mu odbycia szkolenia on-line. Jak wspomniałem wyżej, jedynie szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się w czasie pracy pracownika.
Oznacza to, że każde inne szkolenie zorganizowane przez pracodawcę z jego inicjatywy może zostać przeprowadzone poza godzinami pracy pracownika, również poza siedzibą zakładu pracy lub stałym miejscem wykonywania pracy przez pracownika.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040.
