Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w przepisach Kodeksu pracy. Dyskryminowanie może być bezpośrednie lub pośrednie.
W przepisach Kodeksu pracy zawarty został przykładowy katalog przyczyn dyskryminacji, w którym wyróżnione zostały:
- przyczyny związane z cechami fizycznymi oraz przekonaniami człowieka: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna,
- przyczyny związane z zatrudnieniem: zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Przejawem dyskryminowania jest także:
- działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady,
- niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie).
Należy dodać, że zawarty w przepisach Kodeksu pracy katalog przyczyn dyskryminacji ma charakter otwarty, a pracownik może powołać się także na inne przejawy nierównego traktowania.
Klaudia Utkowska
