Po urlopie macierzyńskim wróciłam do pracy, jednak przez rok korzystałam z prawa do obniżenie wymiaru zatrudnienia i pracowałam w niższym wymiarze. Moja sytuacja rodzinna skomplikował się i chciałam pójść na normalny urlop wychowawczy. Czy jest to możliwe?
Zgodnie z art. 186 ustawy Kodeks pracy pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia.
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Prawo do obniżenie wymiaru zatrudnienia zamiast urlopu wychowawczego nie jest odrębnym uprawnieniem, a formą skorzystania z urlopu wychowawczego pozwalającą na pracy w tym samym czasie.
Pracownik nie może najpierw skorzystać z obniżenia wymiaru etatu zamiast wychowawczego a potem z pełnego wychowawczego, gdyż okres obniżenia etatu na podstawie art. 1867 Kodeksu pracy, konsumuje jego prawo do urlopu wychowawczego. Zatem pracownik musi wybrać, z którego uprawnienia będzie korzystał.
gr
