„W czerwcu 2019 r. nasz pracownik dostarczył dokumenty, na podstawie których udokumentował dodatkowy staż pracy. Wg wcześniej przedstawionych dokumentów dodatek za wysługę lat mu się nie należał, gdyż nie miał przepracowanych 5 lat (jesteśmy jednostką budżetową i dodatek stażowy wypłacamy po przepracowaniu 5 lat). Po uwzględnieniu dodatkowych dokumentów okazało się, że należy mu się dodatek stażowy za 9 lat pracy, w związku z czym wypłaciliśmy w czerwcu 2019 wyrównanie tego dodatku za 3 lata wstecz. Czy w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego powinniśmy uwzględnić wypłacone w czerwcu 2019 r. całe wyrównanie dodatku za wysługę lat za I-VI. 2019, 2018, 2017 i część 2016, czy tylko tą część wyrównania należną za 2019 r. tj. za okres I-VI.2019 r.?”
W ocenie Autora, w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego powinno się uwzględnić wypłacone …
(…) w czerwcu 2019 r. całe wyrównanie dodatku za wysługę lat za wszystkie lata.
Dla celów obliczania tzw. „trzynastki” wyrównanie wypłacone pracownikowi w ciągu roku, za który należy się pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne, należy traktować tak jak składnik wynagrodzenia, który był wyrównywany. W przypadku wyrównania dodatku stażowego dochodzi do zwiększenia podstawy „trzynastki”, gdyż wyrównanie takie jest wynagrodzeniem otrzymanym przez pracownika.
Sandra Grzywocz-Nowak – adwokat
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej – Dz.U. z 2018 r. poz. 1872.
