Pracownicy i dodatkowe wynagrodzenie roczne – komu przysługuje?

21

„Na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfer budżetowych, dodatkowe wynagrodzenie roczne należy się dla pracownika, który przepracował co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy. Na podstawie Art. 2 pkt 3 w/w ustawy są wyjątki, kiedy nie musi być spełniony warunek przepracowanych 6 miesięcy. Jednym z nich jest rozwiązanie stosunku pracy w związku ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy. Dnia 02.09.2019 zatrudniliśmy pracownika w ramach prac interwencyjnych z PUP. W naszym zakładzie w/w pracownik przepracuje do końca roku 4 miesiące. Przedstawił on świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy, na podstawie którego stosunek pracy ustał z dn. 18.07.2019 r. w wyniku rozwiązania na podst. art. 30 par. 1 pkt 2 K. p. przez zakład z przyczyn ekonomicznych zakładu – redukcja zatrudnienia. Czy w przedstawionej wyżej sytuacji należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracownika, oczywiście w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego?”

W pierwszej kolejności należy wskazać, iż dla potrzeb ustalenia czy należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne w całości bądź w części (proporcjonalnie), istotny jest  …

(…) przepracowany i danego pracodawcy okres (staż pracy u danego pracodawcy).

Z pytania nie wynika jednoznacznie, czy chodzi o pracodawcę z sektora publicznego czy też prywatnego. Jeżeli pracodawca reprezentuje sektor publiczny, wówczas, w ocenie Autora, brak podstawy do przyznania dodatkowego wynagrodzenia rocznego, gdyż okres stażu jest krótszy niż 6 miesięcy u danego pracodawcy.

Jeśli natomiast pracodawca reprezentuje sektor prywatny, wówczas kwestia dodatkowego wynagrodzenia rocznego zależy od wewnętrznych regulacji pracodawcy, których oczywiście Autor nie zna.

Zgodnie z wyrokiem SN z dn. 18.10.2011 r., (sygn. akt: I PK 263/10) – okresy przepracowane należy rozumieć jako okresy faktycznie (efektywnie) przepracowane u danego pracodawcy. Należy więc przyjąć, że z redakcji art. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej wynika, iż wyliczenie wymienionych w jej art. 2 ust. 3 przypadków, w których przepracowanie co najmniej 6 miesięcy nie jest wymagane ma charakter wyczerpujący.

Zarówno w tezie powołanego wyroku SN, jak i z literalnego brzmienia przepisów ustawy wynika, iż chodzi zawsze o okres przepracowany u danego pracodawcy, a zatem dwa okresy zatrudnienia u dwóch różnych pracodawców, nawet w kontekście rozwiązania stosunku pracy na skutek zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących poprzedniego pracodawcy, nie ma znaczenia w okolicznościach przedmiotowej sprawy.

Sandra Grzywocz-Nowak – adwokat

adwokat-grzywocz-nowak.pl

Podstawa prawna:

Ustawa z dn. 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej – Dz.U. z 2018 r. poz. 1872.