„Pracuję jako kierowca ciężarówki od 3 miesięcy. Dostałem na początku umowę próbną na 3 miesiące, po upływie tej umowy dostałem umowę na takich samych warunkach jak umowa próbna ze słownym zapewnieniem prezesa, że w grudniu będą aneksy do umów, bo niektórzy kierowcy jak to prezes powiedział „pracują nieuczciwie”, jak zapytałem, czy to może ja, to odparł że nie. Chodzi o młodych kierowców. Więc ja czuję się wykorzystywany słowami prezesa, że szuka po prostu taniej siły roboczej wiedząc, że ja robię dobrą robotę. Czy mam prawo do odstąpienia od umowy i jaki to jest okres od podpisania jej? Chodzi o kwestie wynagrodzenia, umowa jest na 2 lata. Przy następnej umowie nie powinna być większa płaca niż na umowie próbnej?”
Odnosząc się do treści pytania jakie zadał Czytelnik stwierdzić należy, że zacytowany niżej jego fragment jest nieprecyzyjny i w swojej treści niezrozumiały, wymagający uszczegółowienia. Mianowicie chodzi o zapis: „Dostałem na początku umowę próbną na 3 miesiące, po upływie tej umowy dostałem umowę na takich samych warunkach jak umowa próbna ze słownym zapewnieniem prezesa, że w grudniu będą aneksy do umów (…).”
Wobec powyższego, czy chodzi o kwestię rodzaju umowy o pracę, tj. że po umowie o pracę zawartej na okres próbny została zawarta kolejna umowa o pracę na okres próbny, czy też chodzi o niezmienione warunki zatrudnienia, a ściślej kwestię wynagrodzenia za pracę przy zawarciu drugiej umowy o pracę.
Bez szczegółowych informacji udzielenie odpowiedzi na pytanie dotyczące rozwiązania umowy o pracę jest obarczone błędem.
Nie jest wiadome jakie Czytelnik dotychczas otrzymywał wynagrodzenie za prace będąc w okresie próby. Ale abstrahując od powyższego, żadne przepisy powszechnego prawa pracy nie …
(…) obligują pracodawcy do wzrostu pracowniczego wynagrodzenia za pracę przy nawiązaniu z pracownikiem kolejnej umowy o pracę bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej.
Ewentualne podniesienie wysokości dotychczas otrzymywanego wynagrodzenia leży wyłącznie w kompetencji pracodawcy, z którym pracownik zawiera kolejną umowę o pracę. Przepisy powszechnego prawa pracy stanowią jedynie o obowiązku wypłacania pracownikowi wynagrodzenia w minimalnej jego wysokości, które corocznie jest zmieniane. Obecnie wynosi ono 2.250 zł brutto przy pełnym wymiarze czasu pracy.
Oczywiście podpisana jak rozumiem przez Czytelnika umowa o pracę zawarta na czas określony tj. na okres 2 lat może być w każdym czasie zmieniona. Innymi słowy w każdym momencie może dojść do zmiany warunków pracy i płacy na drodze czy to porozumienia zmieniającego potocznie nazywanego aneksem do umowy o pracę czy to wypowiedzenia zmieniającego. Pierwsza opcja jest w praktyce postrzegana jako zmiana warunków pracy i płacy na korzyść pracownika. A zatem często bywa tak, że podpisanym przez pracownika aneksem do umowy o pracę uzyskuje on podwyżkę dotychczasowej płacy.
Natomiast jeśli pracownik podpisał już umowę o pracę to w praktyce można ją rozwiązać na drodze albo porozumienia stron, jednakże do tego jest potrzebna zgoda pracodawcy albo poprzez jej wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi zgodnie z przepisami art. 36 § 1 Kodeksu pracy:
– 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
– 1 miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
– 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.
