„Pracownik otrzymał wynagrodzenie za 14 dni lutego w wysokości 1.840,83, a za 1 dzień urlopu 151,75, miał obowiązek przepracować 20 dni. Na chorobowym przebywał 5 dni. Stawka miesięczna wynosi 2.350 zł.”
Na wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego czy wypadkowego wpływają nieobecności poprzedzające chorobę. Często w takich przypadkach należy uzupełnić wynagrodzenie. Jedną z przyczyn nieobecności pracownika w pracy może być urlop wypoczynkowy. Należy podkreślić, że do celów zasiłkowych na równi z dniami, w których pracownik świadczył pracę, traktuje się dni urlopu wypoczynkowego oraz inne dni nieobecności w pracy (z wyjątkiem absencji chorobowej), za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
W związku z tym wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy należy …
(…) traktować do celów zasiłkowych na równi z wynagrodzeniem za pracę i uwzględniać je w podstawie wymiaru świadczeń za czas niezdolności do pracy. W uzupełnianiu wynagrodzenia chodzi o to, żeby ustalić, jaka byłaby jego wysokość, gdyby podwładny przepracował pełny miesiąc kalendarzowy. Zasady uzupełniania określa art. 37 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zależą one od tego, czy pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w stałej czy zmiennej wysokości.
Aby uzupełnić niepełną pensję osiągniętą przez pracownika, który otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, wystarczy przyjąć kwotę poborów określoną w umowie o pracę. Należy ją jednak zmniejszyć o składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownika. Zatem w podstawie zasiłkowej uwzględnia się wówczas pełny miesięczny przychód pracownika (jak wskazuje w pytaniu Czytelnik – 2.350 zł), który zostałby mu wypłacony za ten miesiąc, po pomniejszeniu go o pełną miesięczną składkę, tj. 13,71%. W tym przypadku przy uzupełnianiu wynagrodzenia nie bierze się pod uwagę kwoty faktycznie wypłaconej pracownikowi za dni pracy ani pensji za urlop wypoczynkowy.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – Dz.U. z 2019 r. poz. 645 ze zm.
