Przepisy ustawy antykryzysowej, czyli ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374, z późn. zm.), w brzmieniu obowiązującym od dnia 31 marca br., przewidują szczególne rozwiązania dla pracodawców zatrudniających pracowników młodocianych.
Wspomniane wyżej regulacje na czas epidemii zawarto w art. 15f ust. 1 ustawy antykryzysowej. Zgodnie z ust. 1 tego zapisu – w okresie czasowego ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostek oświaty wprowadzonego na podstawie przepisów wydanych na podstawie art. 30b ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2019 r. poz. 1148, z późn. zm.) pracodawca zwalnia młodocianego pracownika odbywającego przygotowanie zawodowe z obowiązku świadczenia pracy.
Pracodawca, z którym zawarta została umowa o refundację, o której mowa w art. 12 ust. 6 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1482, z późn. zm.), w przypadku wypłaty młodocianemu pracownikowi, wskazanemu w art. 15f ust. 1 ustawy antykryzysowej, wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, w całości lub części, zachowuje prawo do refundacji. Warto w tym miejscu dodać, że umowa o refundację, przywołana powyżej, przewiduje iż refundacja obejmuje koszty poniesione przez pracodawcę na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Podmiotem upoważnionym do dokonywania refundacji są Ochotnicze Hufce Pracy.
Maciej Ofierski
