„Czy zakład pracy jest zobowiązany wypłacić nagrodę jubileuszową pracownicy, która nabyła do niej prawo w trakcie urlopu wychowawczego, po upływie którego zwolniła się z pracy, nie przepracowując ani jednego dnia? Jeśli tak, z jakiego okresu należy ją wyliczyć? Pracownica od 03.12.2014 r. do 01.12.2015 r. przebywała na macierzyńskim, następnie od 02.12.2015 r. do 19.09.2016 r. była zatrudniona, ale większość czasu przebywała na zwolnieniu lekarskim (02-25.03.2016 r., 04.04.-19.08.2016 r.), a od 20.09.2016 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Czy stawkę wynagrodzenia sprzed wychowawczego należy podwyższyć, jeśli jest poniżej minimalnej płacy?”
Po pierwsze, nagroda jubileuszowa nie stanowi …
(…) świadczenia wynikającego z obowiązujących przepisów prawa pracy, lecz swoje źródło znajduje w przepisach wewnątrzzakładowych, takich jak np. regulamin wynagradzania. Po drugie, zgodnie z art. 186⁵ Kodeksu pracy „okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze”.
W tym miejscu podkreślić należy, że Sąd Najwyższy w uchwale z dn. 03.04.1992 r., (sygn. akt: I PZP 33/92) wypowiedział się na temat związku urlopu wychowawczego i innych świadczeń. Według interpretacji przepisów Sądu pracownik przebywając na urlopie wychowawczym nie wykonuje pracy, w następstwie czego nie otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenia, a co za tym idzie nie wypłaca mu się również pochodnych tego wynagrodzenia. Należy także zwrócić uwagę na fakt, że okres przebywania na urlopie wychowawczym wlicza się do stażu pracy, jednak dopiero w momencie jego zakończenia. W związku z powyższym nie ma podstaw do wypłaty świadczenia, jakim jest nagroda jubileuszowa czy inne świadczenia w trakcie trwania tego urlopu. Ich wypłata powinna zostać wstrzymana, jednak tylko do momentu powrotu pracownika do pracy. Innym przypadkiem jest ogłoszenie przez pracodawcę upadłości bądź likwidacji zakładu pracy. Umowy z pracownikami przebywającymi na urlopach wychowawczych zostają rozwiązane, a wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić w dniu rozwiązania umowy o pracę.
Z pytania wynika, iż pracownica nabyła prawo do nagrody jubileuszowej w trakcie urlopu wychowawczego, po upływie którego zwolniła się z pracy. W związku z tym, mając na względzie ww. orzeczenie Sądu – pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do niej, a wypłata nagrody powinna nastąpić w dniu rozwiązania umowy o pracę.
Konsekwentnie jak w przypadku samej regulacji nagrody jubileuszowej, zasad ustalania stażu uprawniającego do niej, tak i zasady obliczania nagrody nie zostały uregulowane w żadnym akcie powszechnym. W tym zakresie także należy zadbać o dokładne uregulowanie owych zasad np. w regulaminie wynagradzania.
Autor może jedynie wskazać przykładową zasadę naliczenia jubileuszówki, gdzie podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowić będzie wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040.
