„Jeśli ktoś jest na zasiłku macierzyńskim, to czy z zasiłku będzie pobierana składka na pracownicze plany kapitałowe?”
W ocenie Autora …
(…) brak podstaw prawnych. Otóż przed nowelizacją, zgodnie z art. 2 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, osoby objęte pracowniczymi planami kapitałowymi to: osoby zatrudnione na umowę o pracę, osoby fizyczne wykonujące pracę nakładczą, które ukończyły 18. rok życia, członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych, osoby fizyczne, które ukończyły 18. rok życia, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia, członkowie rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tych funkcji, podlegający obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tych tytułów w Rzeczypospolitej Polskiej.
Po zmianach tj. od dnia 25.06.2019 r. do tej listy dołączają „osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.”
Należy podkreślić, że pracodawcy są zobligowani zawrzeć w imieniu i na rzecz tych osób tj. przebywających na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego umowę o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych.
Jednakże, o czym należy pamiętać – wynagrodzenie, od którego powinna zostać naliczona wpłata do pracowniczych planów kapitałowych, nie obejmuje podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Skoro tak, to do powrotu do pracy, składki nie będą odprowadzane.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 04.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych – Dz.U. z 2018 r. poz. 2215 z późn. zm.
