„Proszę o pomoc w wyliczeniu kwoty potrącenia komorniczego, jeżeli w listopadzie pracownik otrzymał zasiłek chorobowy za cały miesiąc w wysokości 2.161,80 zł brutto oraz nagrodę jubileuszową w wysokości 2.128,43 zł brutto. Pracownika obowiązują podstawowe koszty i kwota zmniejszająca podatek. Proszę o przykład wyliczeń. Świadczenia będą wypłacone razem, jest to potrącenie komornicze niealimentacyjne. Netto z wynagrodzenia wynosi 2.051,03 zł a z nagrody jubileuszowej 1.766,43 zł. Podałam złą kwotę netto z zasiłku, miało być 1.837,80 zł.”
Warto przypomnieć, że granica potrącenia z zasiłku (najwyższa kwota jaką można potrącić) jest ustalana od jego …
(…) kwoty brutto (uwzględniającej zaliczkę na podatek dochodowy), o czym w art. 140 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Natomiast samego potrącenia dokonuje się od kwoty netto zasiłku (po odliczeniu podatku), uwzględniając daną wysokość kwoty wolnej od potrąceń. Potrąceń i egzekucji nie należy dokonywać, jeżeli po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy wysokość zasiłku jest niższa niż kwota wolna od potrąceń i egzekucji. Należy też wiedzieć, że kwotą wolną dla potrąceń sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi jest kwota 848,60 zł.
Przykład:
- Pracownik przebywał na zasiłku chorobowym przez cały marzec 2019 r. Przysługujące mu świadczenie zostało zajęte przez komornika z tytułu należności niealimentacyjnych na kwotę ok. 10.000 zł. Zasiłek za październik br. wynosi 2.161,80 zł brutto (1.837,80 zł netto). W tym przypadku granica potrącenia to 25% zasiłku brutto, czyli 540,45 zł, a kwota wolna od potrąceń wynosi 848,60 zł. Po potrąceniu maksymalnej kwoty (granicy) pracownik otrzyma 1.297,35 zł (1.837,80 zł – 540,45 zł). Kwota wolna od potrąceń została zachowana: 1297,35 zł > 848,60 zł.
Natomiast zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę zostały określone w Kodeksie pracy. Jednak pracownicy oprócz wynagrodzenia za pracę, złożonego z różnych składników, otrzymują też inne świadczenia pieniężne, takie jak np. ekwiwalent za urlop czy premie, nagrody jubileuszowe.
Nagroda jubileuszowa podlega zajęciu przez komornika na zasadach właściwych dla wynagrodzenia za pracę. Podstawę do ustalenia kwot wolnych od potrąceń stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługująca pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, która w 2019 r. wynosi 2.250 zł. W przypadku zajęcia niealimentacyjnego należy potrącić 50% nagrody i przekazać komornikowi.
Nagroda jubileuszowa netto: 1.766,43 zł.
1) Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia wynosi: 1.766,43 : 50% = 883,22 zł
2) Kwota możliwa do potrącenia: 1.766,43 zł – 1.673,78 zł = 92,65 zł
kwota wolna od potrąceń w 2019 r. wynosi:1.673,78 zł
3) Kwota do wypłaty pracownikowi: 1.673,78 zł (1.766,43 zł – 92,65 zł)
4) Kwota dla komornika: 92,65 zł (1.766,43zł – 1.673,78 zł)
W mojej ocenie, w sytuacji gdy następuje jednocześnie wypłata zasiłku chorobowego i nagrody jubileuszowej, należy dla celów potrącenia komorniczego ustanowić odrębnie kwoty wolne od potrąceń. Zasiłek chorobowy to świadczenie, które w przypadku potrącenia komorniczego reguluje inna ustawa niż Kodeks pracy, a nagroda jubileuszowa jest tzw. innym składnikiem wynagrodzenia za pracę. Zatem mamy do czynienia z odrębnymi aktami prawnymi, które w mojej ocenie nie uprawniają do ustanowienia jednej kwoty wolnej od potrąceń.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – Dz.U. z 2018 r. poz. 1270 z późn. zm.
