11.2 C
Kraków
piątek, Październik 18, 2019

Możliwość zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów w przypadku nauczycieli akademickich

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2019...

Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2019 r

Z informacji podanych przez GUS wynika, że przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2019 r. spadło w stosunku do poprzedniego miesiąca i wynosiło...

Prawo pracy

Prezes PKN ogłosił nowy wykaz norm zharmonizowanych według stanu na dzień...

Dnia 9 sierpnia 2019 r. Prezes Polskiego Komitetu Normalizacyjnego (PKN) wydał dokument, w którym zostały opublikowane wykazy Polskich Norm (PN) według stanu na dzień...

Składka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne w IV kw. 2019 r.

Wynagrodzenie, o którym mowa, w III kw. br. wyniosło 5150,15 zł i było wyższe od wynagrodzenia w poprzednim kwartale – o 7,56 zł, czyli o...

Organizacje pracodawców – ogłoszono jednolite przepisy

W Dzienniku Ustaw z dnia 24 września 2019 r. pod pozycją 1809 opublikowano obwieszczenie Marszałka Sejmu RP z dnia 11.09.2019 r., w załączniku do...

BHP

Pracownica urodzi dziecko w styczniu, umowę o pracę na czas określony ma zawartą do 28 lutego 2017 r. Czy w takim wypadku umowa o pracę wygaśnie z dniem jej zakończenia? Czy może zakończy się z dniem zakończenia urlopu macierzyńskiego? Kto wypłaca zasiłek w czasie urlopu macierzyńskiego? W opisanym wyżej przypadku...
Pracodawca przeprowadzający rekrutację może zażądać od pracownika podania następujących danych: imienia (imion) i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych wskazanych przez kandydata, informacji o wykształceniu, informacji o kwalifikacjach zawodowych, informacji o przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Należy dodać, że pracodawca może żądać podania informacji dot. wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu zatrudnienia tylko w...
Do spełnienia obowiązku informacyjnego nakładanego przez RODO zobowiązane są podmioty przetwarzające dane osobowe. W przypadku rekrutacji obowiązek ten powinien być spełniony jeszcze przed jej rozpoczęciem. Najlepszym rozwiązaniem wydaje się być umieszczenie odpowiedniej klauzuli w ogłoszeniu o pracę. Należy dodać, że pracodawca w procesie rekrutacji jest administratorem danych. W przypadku pozyskiwania...

Rynek pracy