9.7 C
Kraków
piątek, Marzec 27, 2020

Zaliczenie do przychodów podatkowych wartości wynikających z faktury

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2019...

BIEC komentuje Wskaźnik Dobrobytu: Tak źle już dawno nie było

Wskaźnik Dobrobytu odzwierciedlający ekonomiczną kondycję polskiego społeczeństwa w lutym 2020 r. spadł o 3,6 punktu. Tak głęboki jednorazowy spadek wskaźnika odnotowano po raz ostatni 11...

Prawo pracy

Główne założenia „Tarczy antykryzysowej” dla pracodawców i pracowników”

Rada Ministrów przyjęła dzisiaj przepisy tzw. "Tarczy antykryzysowej". Główne założenia pakietu dla przedsiębiorców i pracowników to: pokrycie przez państwo składek do ZUS przez 3...

Badania profilaktyczne i szkolenia BHP – stanowisko Głównego Inspektora Pracy

Stanowisko Głównego Inspektora Pracy z dnia 23 marca 2020 r. w zakresie: obowiązku terminowego kierowania pracowników na profilaktyczne badania lekarskie oraz obowiązku terminowego przeprowadzania...

Stan epidemii w RP ogłoszony – ograniczenia dla przedsiębiorców i instytucji

Z dniem ogłoszenia, czyli 20 marca br., weszły w życie przepisy rozp. MZ z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze...

BHP

Kwestie dotyczące dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę, w tym zakres ochrony tego wynagrodzenia przed potrąceniami, uregulowano w przepisach art. 87–91 k.p. Odliczenia z wynagrodzenia za pracę Stosownie do treści art. 87 § 1 k.p. w brzmieniu obowiązującym od dnia 1 stycznia 2019 r., z wynagrodzenia za pracę odlicza się – w pierwszej...
Ponieważ pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego, to w razie braku możliwości wykorzystania w naturze tego uprawnienia pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent pieniężny będący równoważnikiem urlopu wypoczynkowego. Ekwiwalent pieniężny za urlop stanowi odpowiednik realizacji prawa pracownika do wypoczynku urlopowego w naturze, konsekwentnie zatem w stosunku do tego świadczenia obowiązuje zakaz zrzeczenia się...
  Ogólna klasyfikacja składników wynagrodzenia Składniki wynagrodzenia można scharakteryzować za pośrednictwem różnych kryteriów. Wyróżnia się zatem stałe i zmienne elementy płacy, wskazuje się ponadto składniki ustalone kwotowo, procentowo, w zależności od osiąganych przez pracownika rezultatów itp. Najważniejszym jednak czynnikiem różnicującym określone składniki wynagrodzenia jest kryterium wymagalności. Inaczej mówiąc podział na składniki obowiązkowe (obligatoryjne) i uzupełniające...

Rynek pracy