19.5 C
Kraków
wtorek, Lipiec 23, 2019

Samozatrudniony może rozliczać się jak przedsiębiorca

INTERPRETACJA PODATKOWA Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2019...

Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2019 r.

Z informacji podanych przez GUS wynika, że przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2019 r. w stosunku do poprzedniego miesiąca wzrosło i wynosiło...

Prawo pracy

UODO: Pracodawca nie może badać pracowników alkomatem

W związku z kierowanymi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) licznymi pytaniami, wynikającymi m.in. z najnowszych zmian w Kodeksie pracy, wskazać należy, że w obecnym stanie prawnym pracodawcy...

Urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim także dla pracownika-innego członka rodziny

Z dniem 2 stycznia 2016 r. do k.p. wprowadzono zmiany, na podstawie których w określonych okolicznościach z niektórych uprawnień rodzicielskich (urlop macierzyński, urlop rodzicielski)...

Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2019 r.

Z informacji podanych przez GUS wynika, że przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2019 r. w stosunku do poprzedniego miesiąca wzrosło i wynosiło...

BHP

Pracodawca przeprowadzający rekrutację może zażądać od pracownika podania następujących danych: imienia (imion) i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych wskazanych przez kandydata, informacji o wykształceniu, informacji o kwalifikacjach zawodowych, informacji o przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Należy dodać, że pracodawca może żądać podania informacji dot. wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu zatrudnienia tylko w...
Do spełnienia obowiązku informacyjnego nakładanego przez RODO zobowiązane są podmioty przetwarzające dane osobowe. W przypadku rekrutacji obowiązek ten powinien być spełniony jeszcze przed jej rozpoczęciem. Najlepszym rozwiązaniem wydaje się być umieszczenie odpowiedniej klauzuli w ogłoszeniu o pracę. Należy dodać, że pracodawca w procesie rekrutacji jest administratorem danych. W przypadku pozyskiwania...
Pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach szczególnie uciążliwych jest obowiązany udostępnić im nieodpłatnie odpowiednie posiłki i napoje – jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych (art. 232 k.p.). Rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania określono w rozp. RM z...

Rynek pracy