„Czy można ponownie zatrudnić pracownicę na umowę na czas określony (od 01.01.2019 r. do 31.03.2020 r.) po ustaniu zatrudnienia 31.01.2018 r.? Przebieg wcześniejszego zatrudnienia to trzy umowy: – pierwsza okres próbny 13.07.2016-12.10.2016 r.; – druga czas określony 13.10.2016-31.01.2017 r.; – trzecia czas określony 01.02.2017-31.01.2018 roku.

Na podstawie opisanego w pytaniu stanu faktycznego stwierdzić należy, że …

Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
Zaloguj się
Zamów dostęp.