Państwowa Inspekcja Pracy – ogłoszono nową wersję ustawy

92

W Dzienniku Ustaw z dnia 5 lipca 2019 r. pod pozycją 1251 ogłoszono obwieszczenie Marszałka Sejmu RP z dn. 06.06.2019 r., w załączniku do którego został zawarty nowy jednolity tekst ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 623).

W jednolitym tekście wskazanej powyżej ustawy uwzględniono zmiany wynikające z:

  • ustawy z dnia 15 czerwca 2018 r. o zmianie ustawy o systemach ocen zgodności i nadzoru rynku oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1338),
  • ustawy z dnia 4 października 2019 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. poz. 2215),
  • ustawy z dnia 9 listopada 2018 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. poz. 2282),
  • przepisów ogłoszonych przed dniem 6 czerwca 2019 r.

Jednolity tekst ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy nie obejmuje przepisów wyżej wymienionych nowelizacji, w których określono terminy wejścia w życie zmian oraz regulacje o charakterze przejściowym.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bhp, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie ustalonym w omawianej ustawie. PIP podlega Sejmowi, zaś nadzór nad nią sprawuje Rada Ochrony Pracy (ROP). Inspekcją kieruje Główny Inspektor Pracy, którego powołuje i odwołuje Marszałek Sejmu po zasięgnięciu opinii ROP i właściwej komisji sejmowej.

Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. reguluje m.in. kwestie dotyczące:

– organów właściwych w zakresie nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy oraz podmiotów podlegających kontroli,

– nabywania uprawnień rzeczoznawcy do spraw bhp,

– zakresu zadań PIP,

– postępowania kontrolnego,

– ustaleń pokontrolnych,

– środków prawnych przewidzianych w razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy.

Omawiana ustawa zawiera też unormowania odnoszące się spraw związanych z zatrudnianiem pracowników w PIP oraz wykonywaniem swych obowiązków przez tych pracowników. Ustawa określa ponadto uprawnienia pracownicze osób zatrudnionych w PIP.

Maciej Ofierski