Pracownik ponosi odpowiedzialność na zasadach ogólnych względem pracodawcy, jeśli wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządzi pracodawcy szkodę. Granice odpowiedzialności zależne są od tego, czy pracownik wyrządził szkodę w sposób umyślny, czy nieumyślny. W artykule omówimy granice odpowiedzialności pracownika oraz wyjaśnimy, kiedy możliwe jest obniżenie wysokości odszkodowania.
Nieumyślne wyrządzenie szkody pracodawcy
Pracownik w przypadku nieumyślnego wyrządzenia szkody ponosi odpowiedzialność tylko do granicy określonej w przepisach prawa.
Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.
Podczas ustalania wysokości odszkodowania stosuje się takie same zasady, jak przy określaniu ekwiwalentu za urlop. Podkreślić należy, że nie uwzględnia się zmian wysokości składników wynagrodzenia po dniu wyrządzenia szkody.
Umyślne wyrządzenie szkody pracodawcy
Odpowiedzialność pracownika jest nieograniczona, jeśli pracownik wyrządził pracodawcy szkodę umyślnie. W takim przypadku jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości.
Wysokość odszkodowania równa się sumie rzeczywistej straty pracodawcy oraz utraconych korzyści.
Obniżenie wysokości odszkodowania na mocy ugody
Pracodawca oraz pracownik mogą zawrzeć ugodę. Wysokość odszkodowania może być obniżona, przy uwzględnieniu wszystkich okoliczności sprawy, a w szczególności stopnia winy pracownika i jego stosunku do obowiązków pracowniczych. Również sąd pracy może obniżyć wysokość odszkodowania, uwzględniając okoliczności sprawy.
Jeśli pracownik nie wykona ugody, podlega ona wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej klauzuli wykonalności przez sąd pracy. Co ważne, sąd pracy odmówi nadania klauzuli wykonalności ugodzie, jeżeli ustali, że jest ona sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego.
Klaudia Utkowska
