Ochrona roszczeń w razie niewypłacalności pracodawcy – aktualne przepisy

24

W Dzienniku Ustaw z dnia 3 stycznia 2020 r. pod pozycją 7 opublikowano obwieszczenie Marszałka Sejmu RP z dnia 22.11.2019 r., w załączniku do którego zawarto nową, urzędowo ujednoliconą wersję ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 2018 r. poz. 1433).

W jednolitym tekście wymienionej powyżej ustawy uwzględniono zmiany wynikające z:

  • ustawy z dnia 23 października 2018 r. o Solidarnościowym Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych (Dz.U. poz. 2192),
  • ustawy z dnia 15 marca 2019 r. o uregulowaniu niektórych spraw w związku z wystąpieniem Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej z Unii Europejskiej i Europejskiej Wspólnoty Energii Atomowej bez zawarcia umowy, o której mowa w art. 50 ust. 2 Traktatu o Unii Europejskiej (Dz.U. poz. 622),
  • przepisów ogłoszonych przed dniem 13 listopada 2019 r.

W ust. 2 obwieszczenia Marszałka Sejmu RP z dnia 22 listopada 2019 r. ujęto zapisy pominięte w jednolitym tekście ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych – są to regulacje przejściowe, określające terminy wejścia w życie aktów nowelizujących oraz dotyczące odrębnych aktów prawnych.

Ustawa z dnia 13 lipca 2006 r. reguluje zasady, zakres i tryb ochrony roszczeń pracowniczych w razie niemożności ich zaspokojenia z powodu niewypłacalności pracodawcy.

W omawianej ustawie określono m.in.:

  • pojęcie niewypłacalności pracodawcy oraz definicje wyrażeń „pracodawca” i „pracownik” sformułowanych dla celów przewidzianych w cyt. ustawie,
  • zakres oraz tryb zaspokajania roszczeń pracowniczych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP),
  • zakres oraz tryb zwrotu środków do FGŚP,
  • zasady finansowania FGŚP,
  • obowiązki pracodawców dotyczące opłacania składek za pracowników na FGŚP.

Maciej Ofierski