„Pracuję w ochronie na budowie, jesteśmy w pomieszczeniu bloku, który jest budowany nie mamy prądu, są gołe cegły, czy dyrektor ma obowiązek zabezpieczyć nam odpowiednie warunki pracy? Dodam, że pracujemy od 15 do 7 rano i nie ma ani ogrzewania, nawet picia ciepłego nie możemy sobie zrobić. Co możemy zrobić z tym problemem?”
Zgodnie z …
(…) art. 207 § 2 Kodeksu pracy – pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:
1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;
2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń;
3) reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy;
4) zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy;
5) uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych;
6) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy;
7) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.
Zdaniem Autora, opisane przez Czytelnika warunki powinny zostać skontrolowane przez Państwową Inspekcję, a zatem powinna zostać złożona skarga do PIP, by właściwy organ mógł zbadać warunki pracy i ocenić, czy zostały naruszone przepisy BHP.
Opisany przez Czytelnika stan faktyczny wskazuje na wysokie prawdopodobieństwo naruszenia przepisów BHP, ponieważ pracodawca nie zapewnia zaplecza socjalnego, zapewne też sanitarnego, a nadto nie jest również spełniony warunek odpowiedniej temperatury w pomieszczeniu pracy.
Sandra Grzywocz-Nowak – adwokat
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.
