Jak wskazano na konferencji, problem zastosowania nowych technologii w miejscu pracy nie jest zupełnie nowy. Już od kilku lat pracownicy coraz częściej muszą zostawiać swoje dane biometryczne (np. odcisk palca) pracodawcy, aby ten w sposób nowocześniejszy mógł ewidencjonować czas pracy.
Dochodzą do tego sprawy monitoringu w miejscu pracy. O ile stosowane są zwykłe kamery, wszystko jest w porządku. Zdarzają się jednak pracodawcy, którzy w zakładach pracy umieszczają także ukryte kamery – w miejscach, o których pracownicy nie wiedzą. Europejski Trybunał Sprawiedliwości wypowiedział się ostatnio w podobnych sprawach, dotyczących pracowników w Hiszpanii i Niemczech. I choć przyznał pracodawcom rację, zastrzegł, że nie można rejestrować ukrytą kamerą pracowników. W dwóch sądzonych przypadkach chodziło o kradzieże w pracy i spisek przeciwko pracodawcy.
Są jednak obszary, w których nowa technologia wydaje się działać przeciwko człowiekowi. Obecni na konferencji związkowcy i pracownicy polskiego Amazona zwracali uwagę, że w ich zakładzie nowinki techniczne mają regulować kwestie wydajności pracowników, ich przydatności dla firmy, co w konsekwencji ma prowadzić do oceny i zwalniania pracowników.
Jak podkreślono podczas konferencji wpływ sztucznej inteligencji na mechanizmy pracy i ocenę pracowników staje się zbyt duży i ogranicza możliwości samego pracodawcy. Nie można zapominać o tym, że technologia powinna służyć pracownikom.
źródło: PIP
