„Jestem nauczycielem kontaktowym. Dnia 22.07.2019 r. skończył mi się urlop rodzicielski. W trakcie jego trwania nauczyciele dostawali podwyżki. Dziś dostałam pierwszą pensję po urlopie rodzicielskim i jest ona taka sama jak przed urlopem – nic nie podwyższona. Chciałabym się dowiedzieć dlaczego nie mam wyższej pensji i czy dostanę jakieś wyrównanie?”
Jeżeli podwyżka wynagrodzenia w zakładzie pracy nastąpi w czasie przebywania nauczyciela na urlopie rodzicielskim, to za okres liczony od podwyżki dla innych pracowników do czasu powrotu nauczyciela do pracy …
(…) nie przysługuje wyrównanie. Wynika to wprost z treści art. 80 Kodeksu pracy, zgodnie z którym wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. W czasie urlopu pracownik nie otrzymuje natomiast wynagrodzenia, tylko świadczenia z tytułu ubezpieczenia.
Należy tu również zwrócić uwagę na treść art. 1832 K.p., zgodnie z którym pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu rodzicielskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.
Jeżeli zatem w czasie urlopu w zakładzie pracy miały miejsce podwyżki na analogicznych stanowiskach, to również nauczycielowi powracającemu z urlopu wynagrodzenie powinno zostać podwyższone. Być może zatem podwyżka jest dopiero planowana, zatem w tej sprawie warto się skontaktować z pracodawcą.
Michał Łyszczarz – specjalista prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040.
