„Czy refundacja należy się jak jest podpisana umowa o pracę w celu przygotowania do zawodu z uczniem za pośrednictwem cechu? Nauka prowadzona w szkole branżowej.”
Powstaje pytanie, jak należy rozumieć użyty w pytaniu zwrot „za pośrednictwem cechu”, a także o jakiego rodzaju refundację chodzi w tym przypadku? Małe i średnie zakłady rzemieślnicze obok działalności gospodarczej tradycyjnie zajmują się szkoleniem uczniów. Nauka zawodu składa się z dwóch integralnych, równolegle …
(…) realizowanych części;
a/ praktycznej zorganizowanej w zakładzie rzemieślniczym i
b/ teoretycznej zorganizowanej w szkole zawodowej lub na kursach dokształcających.
Podstawą organizacji nauki jest umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego, podpisywana pomiędzy pracodawcą rzemieślnikiem, a uczniem młodocianym pracownikiem. W związku z zawartą umową o pracę i faktem uczęszczania do szkoły zawodowej młody człowiek uzyskuje podwójny status prawny tj. ucznia i pracownika młodocianego lub wyłącznie pracownika młodocianego, jeśli dokształcanie teoretyczne realizowane jest w systemie pozaszkolnym. Wszelkie formalności związane z zatrudnieniem młodocianego pracownika w celu nauki zawodu można załatwiać w cechu.
Przepisy prawne ustalają, jakie elementy musi zawierać umowa o pracę z młodocianym tj. rodzaj przygotowania zawodowego:
– nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy,
– czas trwania nauki zawód,
– miejsce odbywania przygotowania zawodowego,
– sposób realizacji obowiązku szkolnego,
– wysokość miesięcznego wynagrodzenia.
Strony umowy powinny ustalić także:
– czy umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony czy też określony,
– sposób ponoszenia kosztów dokształcania teoretycznego młodocianego,
– a także rodzaj kwalifikacji zawodowych i pedagogicznych osoby szkolącej.
Zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego podpisują pracodawca – właściciel zakładu rzemieślniczego, uczeń – pracownik młodociany oraz jeden z rodziców lub prawny opiekun.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
