Z dniem 7 września 2019 r. wchodzą w życie regulacje ustawy z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1043), które wprowadzają ułatwienia w zakresie realizacji określonych uprawnień pracowniczych. Wspomniana nowela przewiduje modyfikacje przede wszystkim w Kodeksie pracy. Jednocześnie dokonano korekt legislacyjnych w kilku odrębnych aktach prawnych.
Jednym ze zmienionych w ramach omawianej noweli aktów normatywnych jest ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U. z 2019 r. poz. 785). Nowelizacji poddano brzmienie art. 96 ust. 1 pkt 4, który obecnie stanowi, że pracownik wnoszący powództwo lub strona wnosząca odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych, z zastrzeżeniem art. 35 i 36 cyt. ustawy, nie mają obowiązku uiszczenia kosztów sądowych. Za pośrednictwem ustawy nowelizującej z dnia 16 maja 2019 r. dodano zapis, zgodnie z którym wyłączenie obowiązku uiszczenia opłat sądowych będzie dotyczyć – począwszy od dnia 7 września 2019 r. – nie tylko pracownika wnoszącego powództwo, ale także pracownika składającego wniosek o wszczęcie postępowania nieprocesowego.
Zmiana ta jest związana z nowymi unormowaniami kodeksowymi w zakresie prawa pracownika do wystąpienia do sądu z żądaniem ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy (art. 971 k.p.). Procedurę sądową w tym obszarze normują nowe postanowienia, również wprowadzone na mocy noweli z dnia 16 maja 2019 r., zawarte w ustawie z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 2018 r. poz. 1360, z późn. zm.). Chodzi w tym przypadku o art. 4771a, art. 4771b oraz art. 69110-69111 powołanej ustawy.
Maciej Ofierski
