Kiedy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

134

Co do zasady pracownik powinien wykorzystać urlop w danym roku kalendarzowym, a gdy jest to niemożliwe, zaległy urlop należy wykorzystać najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Kodeks pracy przewiduje jednak szczególne przypadki, gdy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu:

  • rozwiązania
  • lub wygaśnięcia stosunku pracy.

Natomiast pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Należy dodać, że pracodawca nie może zamiast udzielenia zaległego urlopu w naturze przyznać pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Klaudia Utkowska