Kiedy bezrobotny nie otrzyma zasiłku

87
3D illustration. Modern workspace with computer. Technology and Network concept.

Pracownik, którego zatrudnienie ustało, po zarejestrowaniu w urzędzie pracy nie zawsze uzyska prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Aby dostać zasiłek dla bezrobotnych trzeba spełniać warunki określone w przepisach, a dotyczące m.in. okresu zatrudnienia, czy sposobu rozwiązania umowy o pracę.

Sposób rozwiązania umowy

Podczas przyznawania prawa do zasiłku urząd pracy bierze pod uwagę w jaki sposób umowa z pracodawcą została rozwiązana oraz kto ją rozwiązał. Jeśli to pracownik wypowie umowę lub rozwiąże ją na mocy porozumienia stron, zasiłek otrzyma dopiero po 90 dniach od daty rejestracji.

Z kolei jeśli rozwiązanie umowy nastąpiło w wyniku zwolnienia dyscyplinarnego zasiłek przysługuje bezrobotnemu dopiero po 180 dniach od daty rejestracji. Jednak trzeba tu wziąć pod uwagę, że okres oczekiwania na świadczenie skraca czas jego pobierania, zatem bezrobotny, który został zwolniony dyscyplinarnie może nie otrzymać zasiłku w ogóle.

Okres zatrudnienia

Aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych w okresie ostatnich 18 miesięcy przed rejestracją bezrobotny musi przepracować 365 dni. Jest to niezbędne minimum, aby móc ubiegać się o świadczenie. Udokumentowanie 364 dni z wymaganego okresu już pozbawia prawa do zasiłku.

Do okresu 365 dni można wliczyć inne okresy niż zatrudnienie. Może to być okres pobierania zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia, czy okres prowadzenia działalności gospodarczej.

 

Termin rejestracji

 

Z uwagi na fakt, że przy rejestracji urząd pracy bierze pod uwagę ostatnich 18 miesięcy przed rejestracją, ważne jest by jak najwcześniej po ustaniu stosunku pracy się zarejestrować. Może się okazać, że zwłoka w zarejestrowaniu się w urzędzie pracy spowoduje, iż w ramach 18 miesięcy zabraknie tych 365 dni zatrudnienia koniecznych do uzyskania świadczenia.

Wysokość wynagrodzenia

 

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje osobom, które w okresie 18 miesięcy przed rejestracją w urzędzie pracy otrzymywały co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego odprowadzane były składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.

Nie zostanie więc zaliczony okres pobierania minimalnego wynagrodzenia proporcjonalnie obliczonego do obniżonego wymiaru etatu, wynagrodzenia z umowy zlecenia, od którego nie ma obowiązku odprowadzania składek. Zasiłku nie otrzyma również kobieta, której zasiłek macierzyński naliczany był od podstawy niższej niż minimalne wynagrodzenie.

gr