„Może ktoś wie, co robić kiedy w czasie „narodowej kwarantanny” kończą się pracownikowi badania lub szkolenie okresowe BHP? Firmy szkoleniowe podlegają pod kuratoria więc zawiesiły szkolenia, a w przychodni raczej też nikt na badania nie przyjmie pracownika. Wiele przychodni odwołuje badania okresowe pracowników z powodu epidemii. Co robić w takiej sytuacji? Czekać? Jakieś pomysły? Bo rzecz jasna do PIP dodzwonić się nie sposób.”
Trzeba przyznać, że koronawirus wywrócił do góry nogami życie Polaków. Szczególnie dotkliwie skutki odczuwają przedsiębiorcy. Wracając do tematu, faktem jest, że konsultanci wojewódzkich ośrodków medycyny pracy interweniowali i wydali zalecenia oraz spowodowali faktyczne zawieszenie przeprowadzania badań pracowników.
Interweniował Krajowy konsultant w dziedzinie medycyny pracy, na którego powołują się konsultanci wojewódzcy, zwrócił się o …
(…) rozważenie tymczasowego zawieszenia przeprowadzania badań wymaganych na podstawie art. 229 Kodeksu pracy z uwagi na epidemię i wystawienie pracowników na niebezpieczeństwo zarażenia SARS-CoV-2. Dla pracodawców odmowa wykonywania badań jest wyjątkowo dotkliwa. Uniemożliwienie dopuszczenia pracowników do wykonywania obowiązków utrudnia prowadzenie w sposób ciągły działalności gospodarczej. Art. 229 K.p. wskazuje jasno, że pracownik musi posiadać ważne orzeczenie lekarskie stwierdzające zdolność do pracy na danym stanowisku pracy.
Dopuszczenie pracownika do pracy w sytuacji braku badań niesie ze sobą negatywne konsekwencje dla pracodawcy. Kto nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.
W chwili sporządzania niniejszej odpowiedzi (19.03.) – na konferencji prasowej, która miała miejsce 16 marca br. Wiceminister Janusz Cieszyński poinformował o prowadzonych pracach nad tzw. pakietem ratunkowym dla firm. Ma on regulować również kwestie Medycyny Pracy. Jak zasugerował wiceminister – nie jest wykluczone, że jednym z elementów prewencyjnych będzie wydłużenie terminów ważności aktualnych orzeczeń lekarskich dotyczących badań okresowych.
Co do szkoleń okresowych BHP to należy stwierdzić i w tym temacie, że brakuje jednoznacznych rozwiązań prawnych. Warto jednak wziąć pod uwagę wytyczne Głównego Inspektora Pracy, który wskazał, że szkolenia okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, mogłyby zostać przeprowadzone w formie samokształcenia on-line.
Pracownicy powinni otrzymać wtedy np. pocztą elektroniczną komplet niezbędnych materiałów do zaktualizowania oraz uzupełnienia swojej wiedzy i umiejętności. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy w razie potrzeby przeprowadzenie egzaminu sprawdzającego wiedzę pracownika mogłoby nastąpić po zakończeniu okresu zagrożenia koronawirusem.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm.
