„Zgodnie z regulaminem ZFŚS obowiązującym w naszym zakładzie osobami uprawnionymi są m.in. emeryci i renciści, którzy rozwiązali stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Czy były pracownik (rencista), który podjął zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w nowym zakładzie pracy (jednocześnie pobierając rentę) jest w dalszym ciągu uprawniony do świadczeń z ZFŚS w naszym zakładzie? Przeglądając artykuły na ten temat spotkaliśmy się z różnymi stanowiskami, m.in.:
– osoba, która przeszła na emeryturę/rentę i podjęła pracę w innym zakładzie pracy otrzymuje świadczenie u byłego pracodawcy jako emeryt/rencista i u obecnego pracodawcy jako pracownik, a dopiero po zakończeniu umowy otrzymuje świadczenie z zfśś jako emeryt/rencista tylko u ostatniego pracodawcy lub zgodnie z innym stanowiskiem otrzymuje świadczenie tylko u obecnego pracodawcy jako pracownik, gdyż status pracownika jest silniejszy niż emeryta/rencisty,
– zgodnie z jednym stanowiskiem niezbędne jest zawieszenie wypłaty emerytury, zgodnie z innym pisze: „zwłaszcza przy zawieszeniu” pomijając kwestię ewentualnego pobierania renty/emerytury. Czy sam fakt zawieszenia renty czy łączenie pobierania renty z zatrudnieniem ma w tym przypadku znaczenie? W którym ewentualnie momencie nasz zakład pracy powinien odmówić wypłaty świadczenia z zfśs byłemu pracownikowi (renciście)?: już teraz (nie wiemy też czy kolejny zakład pracy tworzy ZFŚS – czy miałoby to znaczenie w tej sytuacji), czy po zakończeniu umowy u kolejnego pracodawcy?”
Osobami uprawnionymi do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są pracownicy i …
(…) ich rodziny, emeryci i renciści i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu. Tak mówi art. 2 pkt 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Należy przy tym pamiętać, że niektóre osoby po przejściu na emeryturę lub rentę nadal pozostają aktywne zawodowo (tak jest w przypadku opisanym w pytaniu), gdyż przepisy emerytalno-rentowe nie zabraniają im podejmowania działalności zarobkowej. Podjęcie ponownego zatrudnienia powoduje, że osobom tym przysługuje znowu status pracownika, a świadczenia socjalne należą się im wówczas zarówno od tego zakładu pracy, w którym podjęli pracę, jak i od pracodawcy, u którego przeszli na emeryturę/rentę.
Należy też wiedzieć, że emeryci to byli pracownicy danego zakładu pracy, pobierający emeryturę, na którą przeszli po okresie zatrudnienia w ostatnim zakładzie pracy, bezpośrednio po zakończeniu umowy o pracę. Status emeryta uprawnionego do pobierania świadczeń z zfśs przypada byłym pracownikom tego zakładu pracy, który był ostatnim pracodawcą, nawet wówczas, gdy pracownik uprzednio pobierał emeryturę, a następnie podjął zatrudnienie i po jego ustaniu kontynuował pobieranie emerytury.
Na pierwsze pytanie należy odpowiedzieć twierdząco, tzn. były pracownik (rencista), który podjął zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w nowym zakładzie pracy (jednocześnie pobierając rentę) jest w dalszym ciągu uprawniony do świadczeń z zfśs w Państwa zakładzie.
W ocenie Autora, w kontekście bycia uprawnionym do świadczeń z zfśs nie ma praktycznego znaczenia fakt, czy wypłata świadczenia rentowego, czy emerytalnego jest zawieszona. Istotą jest tutaj bowiem fakt, że taka osoba posiada status emeryta/rencisty, a nie fakt otrzymywania z tego tytułu należnego mu świadczenia.
Należy pamiętać, zgodnie z zapisami ustawy o Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, że zasady zawieszalności emerytury w razie osiągania przychodu z racji zawartego stosunku pracy lub cywilnoprawnego po nabyciu uprawnień emerytalnych nie są stosowane do emerytów, którzy osiągnęli wiek emerytalny 60 lat w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn.
Natomiast momentem, w którym Państwa zakład pracy powinien odmówić wypłaty świadczenia z zfśs swojemu byłemu pracownikowi (renciście), będzie w mojej ocenie dzień ustania zatrudnienia w drugim zakładzie pracy.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 04.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – Dz.U. z 2019 r. poz. 1352 ze zm.
