W pewnych dniach prowadzenie działalności może być ekonomicznie nieuzasadnione. Sytuacja taka dotyczy przede wszystkim okresów przedświątecznych oraz okresów, w których większa część osób zatrudnionych przebywa na urlopie, a w pracy pozostaje jedna lub dwie osoby. Pracodawcy często szukają odpowiedzi na pytanie, czy w takich dniach mogą skierować pracowników na przymusowy urlop wypoczynkowy, jeśli wcześniej nie doszli z nimi do porozumienia, co do udzielenia urlopu.
Zobowiązanie pracownika do udania się na urlop
Nieekonomiczność prowadzenia działalności w określone dni nie stanowi podstawy do jednostronnego zobowiązania pracownika przez pracodawcę do udania się na urlop. Co więcej, pracownik ma prawo do pracy, wynikające z zawartej pomiędzy stronami umowy o pracę.
Należy podkreślić, że takie działanie może uprawnić pracownika do złożenia wypowiedzenia umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w związku z ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika.
Kiedy pracodawca może zobowiązać pracownika do udania się na urlop?
W dwóch przypadkach pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop:
- w okresie wypowiedzenia,
- w związku z koniecznością wykorzystania przez pracownika zaległego urlopu wypoczynkowego do dnia 30 września kolejnego roku kalendarzowego.
Klaudia Utkowska
