Przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość odwołania pracownika z urlopu przez pracodawcę, jednak po spełnieniu przesłanek. W takim przypadku na pracodawcy ciążą określone obowiązki.
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy:
- powstaną nieprzewidziane okoliczności w chwili rozpoczynania urlopu przez pracownika, np. awaria, kontrola,
- obecność pracownika w zakładzie jest konieczna.
Należy dodać, że jest to jedyna przewidziana w przepisach Kodeksu pracy sytuacja, w której pracodawca może odwołać pracownika z urlopu.
Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu np. koszt wynajmu pensjonatu, hotelu, podróży.
Ocena, czy zaszły przesłanki odwołania pracownik z urlopu, należy do pracodawcy, a pracownik ma obowiązek stawić się w zakładzie pracy, nawet jeśli nie zgadza się z oceną pracodawcy. Natomiast niestawienie się w pracy, może w określonych okolicznościach, być uznane za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
Klaudia Utkowska
