Co do zasady urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Natomiast wyróżnić należy sytuację, w której pracodawca nie ustala planu urlopu, gdy zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę, co dotyczy także odpowiednio pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa.
Jeśli ustalony został plan urlopów, urlop udzielany jest w terminie w nim wskazanym. Należy dodać, że plan uwzględnia wnioski pracowników, ale także konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
Natomiast w przypadku, gdy pracodawca nie ustalił planu urlopów, ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem, również uwzględniając wniosek pracownika i zapewniając normalny tok pracy.
Jak wynika z powyższych rozważań, pracodawca nie ma obowiązku udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wybranym przez niego terminie, albowiem należy pamiętać, że musi on zapewnić normalny tok pracy, który mógłby zostać zakłócony poprzez złożenie przez większą część kadry wniosków o urlop w podobnym czasie.
Klaudia Utkowska
