Wyróżnić należy sytuacje, w których w interesie pracownika lub pracodawcy byłoby przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego. Kiedy możliwe jest przesunięcie terminu urlopu? Czy aby przesunąć urlop wypoczynkowy, należy spełnić warunki?
Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na umotywowany ważnymi przyczynami wniosek pracownika, z tymże pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika, a przesunięcie urlopu nie ma charakteru obligatoryjnego.
Należy wyróżnić drugi przypadek, gdy przesunięcie terminu urlopu następuje z inicjatywy pracodawcy, co jest dopuszczalne w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
Omawiając kwestię przesunięcia terminu urlopu z inicjatywy pracodawcy należy dodać, że odmiennie niż jest to uregulowane w przypadku odwołania z urlopu, przepis nie przewiduje rekompensaty poniesionych kosztów dla pracownika np. odwołania pobytu w hotelu, kosztów podróży. Wydaje się, że zasadnym byłoby stosowanie w takiej sytuacji per analogiam rozwiązania dot. rekompensaty w związku z odwołaniem z urlopu.
Klaudia Utkowska
