W roku 2020 liczba dni roboczych oraz liczba godzin pracy w ujęciu całorocznym wyniesie odpowiednio 253 dni i 2024 godzin do przepracowania. Oznacza to, że w 2020 r. będziemy świadczyć pracę dłużej niż w roku 2019.
W 2020 r. najdłużej trzeba będzie świadczyć pracę w lipcu (184 godziny), zaś najmniej „pracowitymi” miesiącami będą: luty, maj, sierpień i listopad (po 160 godzin pracy).
W przypadku okresów rozliczeniowych obejmujących 3 miesiące czas pracy w 2020 r. kształtuje się następująco:
- okres styczeń–marzec obejmuje 504 godziny pracy i 63 dni robocze,
- okres kwiecień–czerwiec obejmuje 496 godzin pracy i 62 dni robocze,
- okres lipiec–wrzesień obejmuje 520 godzin pracy i 65 dni roboczych,
- okres październik–grudzień obejmuje 504 godziny pracy i 63 dni robocze.
W odniesieniu do okresów rozliczeniowych obejmujących 4 miesiące czas pracy jest następujący:
- okres styczeń–kwiecień obejmuje 672 godziny pracy i 84 dni robocze,
- okres maj–sierpień obejmuje 672 godziny pracy i 84 dni robocze,
- okres wrzesień–grudzień obejmuje 680 godzin pracy i 85 dni roboczych.
W obecnym stanie prawnym, po wprowadzeniu przepisów umożliwiających bardziej powszechne przedłużanie okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy (art. 129 § 2 k.p.), należy też wspomnieć o ustaleniach w zakresie czasu pracy na 2020 r. w odniesieniu do 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych. Dla 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego liczba godzin pracy w 2020 r. to oczywiście 2024 godzin i 253 dni roboczych. Odrębne rezultaty obliczeń dotyczących wymiaru czasu pracy w przyszłym roku będą odnosiły się do innych okresów rozliczeniowych – od pięciomiesięcznych do jednomiesięcznych – ustalonych na podstawie art. 129 § 2 k.p.
Warto przypomnieć, że wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się wg zasad określonych w art. 130 k.p. Oznacza to, że obliczając wymiar czasu pracy, należy:
- pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
- dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
Dokonując tych ustaleń, należy uwzględnić następujące uwarunkowania:
- każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu o 8 godzin,
- wymiar czasu pracy pracownika, obliczony zgodnie z art. 129 § 1 k.p., ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
Maciej Ofierski