„Czy na podstawie zaświadczenia od lekarza potwierdzającego wizytę lekarską pracownicy będącej w 19-tym tygodniu ciąży; pracodawca usprawiedliwia nieobecność w pracy? Czy też pracownica musi wystąpić z wnioskiem o udzielenie urlopu? Lekarz nie wystawił L-4 tylko wystawił zaświadczenie o odbytej wizycie lekarskiej.”
Obowiązujące przepisy prawa pracy wskazują nam rodzaje nieobecności, które usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Są to: choroba pracownika, kwarantanna, choroba dziecka lub innego członka rodziny, wezwanie pracownika do stawiennictwa przez określone organy, zamknięcie żłobka, przedszkola lub szkoły, do której uczęszcza dziecko pracownika, odbywanie podróży służbowej w godzinach nocnych poprzedzających dzień pracy.
Najczęstszym powodem nieobecności pracownika w pracy jest nieobecność wywołana chorobą. Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy …
(…) w przypadku choroby jest zaświadczenie lekarskie. Jednocześnie należy przy tym pamiętać, że samo przyjście do lekarza nie uprawnia do otrzymania zwolnienia lekarskiego.
Mając na uwadze treść pytania, skoro lekarz wystawił pracownikowi zamiast zwolnienia lekarskiego jedynie zaświadczenie o odbyciu wizyty lekarskiej, to najpewniej decyzją, dla której wystawiono to zaświadczenie było stwierdzenie w wyniku przeprowadzonego badania, że pacjent/pracownik posiada stan zdrowia potwierdzający jego zdolność do świadczenia pracy na określonym stanowisku pracy.
Wynika to z tego, że jeśli po badaniach lekarz uzna, że pracownik jest niezdolny do pracy, powinien wystawić mu zwolnienie lekarskie. Wówczas dostarczone do zakładu pracy zwolnienie lekarskie będzie podstawą usprawiedliwienia nieobecności w pracy i wypłaty wynagrodzenia (lub zasiłku) chorobowego. Jeśli więc pracownica nie poszła do lekarza lub nie otrzymała zwolnienia (lekarz uznał, że jest zdolna do pracy), wówczas powinna stawić się w pracy lub po uzgodnieniu z pracodawcą skorzystać w tym dniu z urlopu wypoczynkowego, względnie wykorzystać urlop na żądanie, wcześniej powiadamiając o tym pracodawcę. Udzielony przez pracodawcę urlop wypoczynkowy (zarówno „zwykły”, jak i „na żądanie”) jest podstawą do usprawiedliwienia pracownikowi nieobecności w pracy oraz do wypłaty wynagrodzenia urlopowego.
Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego
