Jak co roku, w związku ze zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, korekcie ulegną kwoty wolne od potrąceń z pensji pracowniczych. W roku 2023 sytuacja będzie o tyle nietypowa, że minimalna płaca zmieni się dwa razy – od 1 stycznia oraz od 1 lipca.
Zgodnie z rozp. RM z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz.U. poz. 1952) minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 r. wyniesie:
- 3490 zł – od 1 stycznia,
- 3600 zł – od 1 lipca.
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę mogą być dokonywane w zakresie przedmiotowym i w kolejności określonej w przepisach ustawy – Kodeks pracy (k.p.).
W myśl postanowień art. 87 § 1 k.p. z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych i wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania, podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
- zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
- kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p.
W odniesieniu do potrąceń obowiązują ponadto limity kwotowe, czyli tzw. kwota wolna od potrąceń. W konsekwencji w 2023 roku wolna od potrąceń będzie kwota:
- minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i podatek dochodowy oraz wpłat na PPK (jeśli pracownik nie zrezygnował z oszczędzania w tej formie) – przy potrąceniach na rzecz pracodawcy oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
- 90% minimalnego wynagrodzenia ustalonego według zasad określonych w pkt 1 – przy egzekwowaniu kar pieniężnych określonych w art. 108 k.p.;
- 80% minimalnego wynagrodzenia ustalonego według zasad określonych w pkt 1 – przy egzekwowaniu należności innych niż na rzecz pracodawcy;
- 75% minimalnego wynagrodzenia ustalonego według zasad określonych w pkt 1 – przy egzekucji zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi.
Kwoty wolne od potrąceń wzrosną po raz drugi począwszy od dnia 1 lipca 2023 roku.
zxc
